企業永續經營委員會

全球機構投資人已將企業推動環境、社會及公司治理(ESG)成果列入投資衡量指標,公司的永續發展需要各單位的全力推動及努力。因此,上緯公司於2015年4月正式成立企業永續經營委員會(簡稱ESG委員會),確保企業永續經營之落實。

ESG委員會由董事長指派主委,負責落實企業社會責任政策及展開永續經營的規劃目標。ESG委員會於每年年底前召開啓動會議,並於會議中安排利害關係人與重大議題分析,與各權責小組討論針對經濟、環境與社會參與各面向之議題設定年度目標,進行後續規劃並追踪執行成效,每年定期向董事長及董事會進行成果報告。

企業永續經營委員會組織架構及職責


主任委員執行秘書各小組委員
委員會主要負責人,訂定企業ESG政策及整體目標;召開並主持相關會議,覆核年度永續 報告書,審核ESG 規劃、進度監督並向董事長報告,由董事長進行核准。 協助ESG委員會運作;負責統整並向主委會報。 提交當年度實踐成果、ESG相關提案及改善事項進度;負責監督各ESG規劃及執行。                       


企業永續政策

我們致力將企業永續發展與核心本業結合,以董事會為永續治理最高層級,由上而下推動永續治理,訂定適用上緯及各子公司之《企業永續政策》,展現永續經營及兼顧環境、社會及公司治理發展的決心。


企業永續政策

項目政策內容
推動公司治理

  • 董事會督促ESG實踐,包括檢討及持續改進。
  • 設置推動企業永續之專(兼)職單位。
  • 建置有效之公司治理架構及相關道德標準。
  • 避免不公平競爭,並反賄賂貪瀆,以營造公平競爭環境 。
發展永續環境
  • 遵循環境相關法規。
  • 致力於提升各項能(資)源之利用效率。
  • 避免污染水、空氣與土地,採行適當的污染防制措施。
  • 注重廢棄物處理、資源回收、環境綠化等措施。
  • 注意氣候變遷對營運可能產生的風險與機會,並進行溫室氣體排放盤查。
維護社會公益
  • 遵守相關勞動法規,保障員工之合法權益。關懷弱勢族群、禁用童工,採行無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇。
  • 提供員工安全與健康之工作環境。
  • 為員工之職涯發展創造良好環境。
  • 建立員工定期溝通對話之管道,讓員工對於公司之經營管理活動和決策,有獲得資訊及表達意見之權利。
  • 依政府法規與產業之相關規範,確保產品與服務品質。
  • 與供應商及商業夥伴合作,共同致力提升企業永續發展。
  • 藉由商業活動、實物捐贈、企業志工服務或其他專業服務,參與社區發展、慈善公益團體及地方政府機構之相關活動,以促進社區發展。
加強企業永續資訊揭露
  • 依相關法規辦理資訊公開,並揭露具攸關性及可靠性之企業永續相關資訊,以提升資訊透明度。
  • 編製企業永續報告書,揭露推動企業永續情形。


董事長 

2019年8月

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