人力結構
員工是上緯重要的資產，也是上緯邁向卓越的關鍵優勢，因此我們重視每位員工的權益，透過合理的工作條件及完善職工福利，充份照顧員工的身心健康，讓員工能心無旁騖並樂在工作。
截至2020年12月31日止，上緯海內外員工總數為168人。2020年度上緯員工平均年齡約36.8歲，平均服務年資約6.2年，屬於擁有豐富經驗且充沛體力的青壯年階段。
今年上緯員工人數較前一年度增加，主要因為事業擴展需求，因此目前公司重視並加強於人員與組織的安定，透過入職訓練以及員工關懷，消除同仁在整個組織狀大的過程中，因變動而產生的不安，得到安全感和歸屬感，創造組織及人員之間的平衡。
員工架構—正職人員不同區域之性別與職務分配
| 區域性 職務分配 |
性別 | 職務 | 總計 | 佔比% | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 主管 | 非主管 | |||
| 台灣地區 | 46 | 85 | 35 | 96 | 131 | 95.6 |
| 海外地區 | 2 | 4 | 6 | 0 | 6 | 4.4 |
| 總計 | 48 | 89 | 41 | 96 | 137 | 100 |
| 佔比% | 35.0 | 65.0 | 29.9 | 70.1 | （無須填寫） | |
註：1. 以2020/12/31在職人力統計為主；主管為含「組長」以上管理職人員
註：2. 人員皆為全職聘僱
註：3. 海外地區指由上緯外派至海外子公司工作之員工
員工架構—依不同年齡層、不同職級的男女性別比例
| 分類 | 性別 | 職務 | 總計 | 佔比% | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 主管 | 非主管 | ||||
| 年齡 | 30歲以下 | 5 | 14 | 0 | 19 | 19 | 13.9 |
| 31-50歲 | 39 | 72 | 35 | 76 | 111 | 81.0 | |
| 51歲以上 | 4 | 3 | 6 | 1 | 7 | 5.1 | |
| 學歷 | 高中職以下 | 0 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1.5 |
| 高中職 | 4 | 14 | 4 | 14 | 18 | 13.1 | |
| 大學、大專 | 33 | 45 | 19 | 59 | 78 | 56.9 | |
| 碩士 | 11 | 25 | 17 | 19 | 36 | 26.3 | |
| 博士 | 0 | 3 | 0 | 3 | 3 | 2.2 | |
| 總計 | 48 | 89 | 41 | 96 | 137 | 100 | |
註：1. 以2020/12/31 在職人力統計為主
註：2. 主管為組長（含）以上管理職人員
招募制度
上緯謹遵勞動基準法之規定，未僱用童工於本公司工作，同時提供所有同仁比照法令之勞動條件，其中包含：基本工資、請假制度、超時工作等，在全體同仁的努力下，創造了一個和諧、友善的勞資關係。
此外，上緯公司於招募錄用新進人員時，秉持「用人唯才、適才適所」之原則，依照應徵人員之專業知識、技能及工作經歷為錄取依據，未以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性向、年齡、婚姻、外觀、身心障礙或以工會會員身分為由，予以不同考量。本公司提供身心障礙人員職務共1名，除符合身心障礙者權益保障法外，更努力創造友善工作空間，並克盡企業責任。
上緯於2020年共錄用54人，計40名男性、14名女性。
正職新進人員人數
| 性別 | 年齡 | 總計 | 佔比% | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | |||
| 台灣地區 | 14 | 40 | 15 | 38 | 1 | 54 | 100 |
| 海外地區 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 總計 | 14 | 40 | 15 | 38 | 1 | 54 | 100 |
| 佔比% | 25.9 | 74.1 | 27.8 | 70.4 | 1.9 | （無須填寫） | |
註：1. 統計期間為2020/1/1至2020/12/31
註：2. 上緯禁止聘雇16
歲以下童工，消除各種形式之強迫勞動、無危害勞工基本權利情事，並於工作規則中明定不得超時工作。
正職新進人員離職人數
| 性別 | 年齡 | 總計 | 佔比% | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | |||
| 台灣地區 | 2 | 16 | 4 | 13 | 1 | 18 | 100 |
| 海外地區 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 總計 | 2 | 16 | 4 | 13 | 1 | 18 | 100 |
| 佔比% | 11.1 | 88.9 | 22.2 | 72.2 | 5.6 | （無須填寫） | |
註：1. 統計期間為2020/1/1至2020/12/31
註：2. 2020年新進且任職未滿3個月者，統計為本表之新進人員離職數
對於人才僱用，上緯採用多元管道進行人才招聘，除運用網路資源及企業內部人才脈絡資源外，更積極參與各類徵才活動，至各大校園進行說明會，以適才適所和不違反政府相關任用法令為任用原則進行招募。上緯堅持讓每一位於公司服務的員工都享有同等的福利與權利。2019年聘用總人數皆來自於中彰投地區，善盡在地化之社會責任。
上緯秉持求才若渴之精神，將持續與在地各大專院校合作，提供學生實習機會，讓在學生畢業前即可進入企業實習，將課堂上的理論結合業界實務操作，進而強化個人專業基礎，畢業後，實習同學亦可選擇留聘，以此策略，不但可以進行人才培育之企業責任，亦可從中尋找適合上緯之潛在人才，共創產、官、學三贏局面。
長期計畫期望能創造出上緯雇主品牌的長期發展規劃，吸引將才，提升企業整體競爭力。上緯公司不因聘僱類型的不同，而有福利上的差異，旨於創造人人平等之工作權利。
留任制度
上緯透過完善的留才計劃、獎酬制度及公平公正的年度績效考核制度，給予員工即時且有感的鼓勵，提升員工留任意願，以促進人才穩定、企業發展及永續經營。
2020年度離職員工仍以非管理職男性居多，主因為基層勞工之合理流動數。
正職人員離職人數
| 性別 | 年齡 | 總計 | 佔比% | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 30歲以下 |
31-50歲 | 51歲以上 | ||||
| 台灣地區 | 10 | 21 | 7 | 23 | 1 | 31 | 100 | |
| 海外地區 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 總計 | 10 | 21 | 7 | 23 | 1 | 31 | 100 | |
| 佔比% | 32.3 | 67.7 | 22.6 | 74.2 | 3.2 | （無須填寫） | ||
註：統計期間為2020/1/1至2020/12/31