員工概況

  • 建立人才培育總部。
  • 打造員工自學環境,促進自主學習發展個人多元能力。
  • 推行性別平等措施,防止性別暴力。
  • 採行平等聘任原則,禁止任何形式的歧視。
  • 注重『男女職場平權』薪資亦無男女同工不同酬。
  • 企業優良制度及經驗平行導入開發國家據點。

員工組成

上緯公司以任用本國員工為主。聘僱人數截至2019年止共達153位,人數較去年減少17位,主要因素為公司組織調整以因應子公司人力需求。公司仍會致力於與人員及組織的安定,透過入職訓練以及員工關懷,讓同仁在整個組織壯大的過程中,消除因變動而產生的不安,得到安全感和歸屬感,創造組織及人員之間的平衡。

員工架構 - 正職人員不同區域之性別與職務分配

2019年度上緯員工平均年齡約38歲,平均服務年資約7.9年,屬於擁有豐富經驗且充沛體力的青壯年階段。

區域性
職務分配
性別 職務 總計 佔比
主管 非主管
台灣地區 47 65 27 85 112 94%
海外地區 1 6 7 0 7 6%
總計 48 71 34 85 119 100%
佔比 40% 60% 29% 71% (無須填寫)

註1: 以2019/12/31在職人力統計為主;主管為含「組長」以上管理職人員
註2: 員工人數統計主要以台灣地區為主
註3: 人員皆為全職聘僱

員工架構 - 依不同年齡層、不同職級的男女性別比例

分類 性別 職務 總計 佔比
主管 非主管
年齡 30歲以下 12 7 1 18 19 16%
31-50歲 32 61 27 66 93 78%
51歲以上 4 3 6 1 7 6%
學歷 高中(含)
以下
4 11 1 14 15 13%
大學、大專 34 41 19 56 75 62%
碩士 10 18 14 14 28 24%
博士 0 1 0 1 1 1%
總計 48 71 34 85 119 100%

註: 以2019/12/31 在職人力統計為主;主管為含「組長」以上管理職人員

招募制度

上緯謹遵勞動基準法之規定,未僱用童工於本公司工作,同時提供所有同仁比照法令之勞動條件,其中包含:基本工資、請假制度、超時工作等,在全體同仁的努力下,創造了一個和諧、友善的勞資關係。

此外,上緯公司於招募錄用新進人員時,秉持「用人唯才、適才適所」之原則,依照應徵人員之專業知識、技能及工作經歷為錄取依據,未以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性向、年齡、婚姻、外觀、身心障礙或以工會會員身分為由,予以不同考量。本公司提供身心障礙人員職務共1名,除符合身心障礙者權益保障法外,更努力創造友善工作空間,並克盡企業責任。

上緯於2019年共錄用24人,計15名男性、9名女性。新進人員之年齡分布如下:

正職新進人員人數

性別 年齡 總計 佔比
30歲以下 31-50歲 51歲以上
台灣地區 9 15 8 16 0 24 100%
海外地區 0 0 0 0 0 0 0
總計 9 15 8 16 0 24 100%
佔比 38% 62% 33% 67% 0% (無須填寫)

註:1. 以2019/12/31 南投總公司人力統計
2. 上緯禁止聘雇16 歲以下童工,消除各種形式之強迫勞動、無危害勞工基本權利情事,並於工作規則中明定不得超時工作。

正職新進人員離職人數

性別 年齡 總計 佔比
30歲以下 31-50歲 51歲以上
台灣地區 1 6 2 5 0 7 100%
海外地區 0 0 0 0 0 0 0
總計 1 6 2 5 0 7 100%
佔比 14% 86% 29% 71% 0% (無須填寫)

註:以2019/12/31 南投總公司人力統計

對於人才僱用,上緯採用多元管道進行人才招聘,除運用網路資源及企業內部人才脈絡資源外,更積極參與各類徵才活動,至各大校園進行說明會,以適才適所和不違反政府相關任用法令為任用原則進行招募。上緯堅持讓每一位於公司服務的員工都享有同等的福利與權利。2019年聘用總人數皆來自於中彰投地區,善盡在地化之社會責任。

上緯秉持求才若渴之精神,將持續與在地各大專院校合作,提供學生實習機會,讓在學生畢業前即可進入企業實習,將課堂上的理論結合業界實務操作,進而強化個人專業基礎,畢業後,實習同學亦可選擇留聘,以此策略,不但可以進行人才培育之企業責任,亦可從中尋找適合上緯之潛在人才,共創產、官、學三贏局面。

長期計畫期望能創造出上緯雇主品牌的長期發展規劃,吸引將才,提升企業整體競爭力。上緯公司不因聘僱類型的不同,而有福利上的差異,旨於創造人人平等之工作權利。

留任制度

上緯透過完善的留才計劃、獎酬制度及公平公正的年度績效考核制度,給予員工即時且有感的鼓勵,提升員工留任意願,以促進人才穩定、企業發展及永續經營。

2019年度離職員工仍以非管理職男性居多,主因為基層勞工之合理流動數:

正職人員離職人數

性別 年齡 職務 總計 佔比
30歲以下 31-50歲 51歲以上 管理職 非管理職
台灣地區 8 22 4 23 3 7 23 30 88%
海外地區 0 4 1 3 0 4 0 4 12%
總計 8 26 5 26 3 11 23 34 100%
佔比 24% 76% 15% 76% 9% 32% 68% (無須填寫)

註:以2019/12/31 南投總公司人力統計

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