員工概況
- 建立人才培育總部。
- 打造員工自學環境，促進自主學習發展個人多元能力。
- 推行性別平等措施，防止性別暴力。
- 採行平等聘任原則，禁止任何形式的歧視。
- 注重『男女職場平權』薪資亦無男女同工不同酬。
- 企業優良制度及經驗平行導入開發國家據點。
員工組成
上緯公司以任用本國員工為主。聘僱人數截至2019年止共達153位，人數較去年減少17位，主要因素為公司組織調整以因應子公司人力需求。公司仍會致力於與人員及組織的安定，透過入職訓練以及員工關懷，讓同仁在整個組織壯大的過程中，消除因變動而產生的不安，得到安全感和歸屬感，創造組織及人員之間的平衡。
員工架構 - 正職人員不同區域之性別與職務分配
2019年度上緯員工平均年齡約38歲，平均服務年資約7.9年，屬於擁有豐富經驗且充沛體力的青壯年階段。
|
區域性 職務分配 |
性別 | 職務 | 總計 | 佔比 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 主管 | 非主管 | |||
| 台灣地區 | 47 | 65 | 27 | 85 | 112 | 94% |
| 海外地區 | 1 | 6 | 7 | 0 | 7 | 6% |
| 總計 | 48 | 71 | 34 | 85 | 119 | 100% |
| 佔比 | 40% | 60% | 29% | 71% | （無須填寫） | |
註1:
以2019/12/31在職人力統計為主；主管為含「組長」以上管理職人員
註2: 員工人數統計主要以台灣地區為主
註3: 人員皆為全職聘僱
員工架構 - 依不同年齡層、不同職級的男女性別比例
| 分類 | 性別 | 職務 | 總計 | 佔比 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 主管 | 非主管 | ||||
| 年齡 | 30歲以下 | 12 | 7 | 1 | 18 | 19 | 16% |
| 31-50歲 | 32 | 61 | 27 | 66 | 93 | 78% | |
| 51歲以上 | 4 | 3 | 6 | 1 | 7 | 6% | |
| 學歷 |
高中(含) 以下 |
4 | 11 | 1 | 14 | 15 | 13% |
| 大學、大專 | 34 | 41 | 19 | 56 | 75 | 62% | |
| 碩士 | 10 | 18 | 14 | 14 | 28 | 24% | |
| 博士 | 0 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1% | |
| 總計 | 48 | 71 | 34 | 85 | 119 | 100% | |
註: 以2019/12/31 在職人力統計為主；主管為含「組長」以上管理職人員
招募制度
上緯謹遵勞動基準法之規定，未僱用童工於本公司工作，同時提供所有同仁比照法令之勞動條件，其中包含：基本工資、請假制度、超時工作等，在全體同仁的努力下，創造了一個和諧、友善的勞資關係。
此外，上緯公司於招募錄用新進人員時，秉持「用人唯才、適才適所」之原則，依照應徵人員之專業知識、技能及工作經歷為錄取依據，未以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性向、年齡、婚姻、外觀、身心障礙或以工會會員身分為由，予以不同考量。本公司提供身心障礙人員職務共1名，除符合身心障礙者權益保障法外，更努力創造友善工作空間，並克盡企業責任。
上緯於2019年共錄用24人，計15名男性、9名女性。新進人員之年齡分布如下：
正職新進人員人數
| 性別 | 年齡 | 總計 | 佔比 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | |||
| 台灣地區 | 9 | 15 | 8 | 16 | 0 | 24 | 100% |
| 海外地區 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 總計 | 9 | 15 | 8 | 16 | 0 | 24 | 100% |
| 佔比 | 38% | 62% | 33% | 67% | 0% | （無須填寫） | |
註：1. 以2019/12/31 南投總公司人力統計
2. 上緯禁止聘雇16
歲以下童工，消除各種形式之強迫勞動、無危害勞工基本權利情事，並於工作規則中明定不得超時工作。
正職新進人員離職人數
| 性別 | 年齡 | 總計 | 佔比 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | |||
| 台灣地區 | 1 | 6 | 2 | 5 | 0 | 7 | 100% |
| 海外地區 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 總計 | 1 | 6 | 2 | 5 | 0 | 7 | 100% |
| 佔比 | 14% | 86% | 29% | 71% | 0% | （無須填寫） | |
註：以2019/12/31 南投總公司人力統計
對於人才僱用，上緯採用多元管道進行人才招聘，除運用網路資源及企業內部人才脈絡資源外，更積極參與各類徵才活動，至各大校園進行說明會，以適才適所和不違反政府相關任用法令為任用原則進行招募。上緯堅持讓每一位於公司服務的員工都享有同等的福利與權利。2019年聘用總人數皆來自於中彰投地區，善盡在地化之社會責任。
上緯秉持求才若渴之精神，將持續與在地各大專院校合作，提供學生實習機會，讓在學生畢業前即可進入企業實習，將課堂上的理論結合業界實務操作，進而強化個人專業基礎，畢業後，實習同學亦可選擇留聘，以此策略，不但可以進行人才培育之企業責任，亦可從中尋找適合上緯之潛在人才，共創產、官、學三贏局面。
長期計畫期望能創造出上緯雇主品牌的長期發展規劃，吸引將才，提升企業整體競爭力。上緯公司不因聘僱類型的不同，而有福利上的差異，旨於創造人人平等之工作權利。
留任制度
上緯透過完善的留才計劃、獎酬制度及公平公正的年度績效考核制度，給予員工即時且有感的鼓勵，提升員工留任意願，以促進人才穩定、企業發展及永續經營。
2019年度離職員工仍以非管理職男性居多，主因為基層勞工之合理流動數：
正職人員離職人數
| 性別 | 年齡 | 職務 | 總計 | 佔比 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 管理職 | 非管理職 | ||||
| 台灣地區 | 8 | 22 | 4 | 23 | 3 | 7 | 23 | 30 | 88% | |
| 海外地區 | 0 | 4 | 1 | 3 | 0 | 4 | 0 | 4 | 12% | |
| 總計 | 8 | 26 | 5 | 26 | 3 | 11 | 23 | 34 | 100% | |
| 佔比 | 24% | 76% | 15% | 76% | 9% | 32% | 68% | （無須填寫） | ||
註：以2019/12/31 南投總公司人力統計