人力結構

員工是上緯重要的資產,也是上緯邁向卓越的關鍵優勢,因此我們重視每位員工的權益,透過合理的工作條件及完善職工福利,充份照顧員工的身心健康,讓員工能心無旁騖並樂在工作。

截至2020年12月31日止,上緯海內外員工總數為168人。2020年度上緯員工平均年齡約36.8歲,平均服務年資約6.2年,屬於擁有豐富經驗且充沛體力的青壯年階段。

今年上緯員工人數較前一年度增加,主要因為事業擴展需求,因此目前公司重視並加強於人員與組織的安定,透過入職訓練以及員工關懷,消除同仁在整個組織狀大的過程中,因變動而產生的不安,得到安全感和歸屬感,創造組織及人員之間的平衡。

員工架構—正職人員不同區域之性別與職務分配

區域性
職務分配
性別 職務 總計 佔比%
主管 非主管
台灣地區 46 85 35 96 131 95.6
海外地區 2 4 6 0 6 4.4
總計 48 89 41 96 137 100
佔比% 35.0 65.0 29.9 70.1 (無須填寫)

註:1. 以2020/12/31在職人力統計為主;主管為含「組長」以上管理職人員
註:2. 人員皆為全職聘僱

註:3. 海外地區指由上緯外派至海外子公司工作之員工

         

員工架構—依不同年齡層、不同職級的男女性別比例

分類 性別 職務 總計 佔比%
主管 非主管
年齡 30歲以下 5 14 0 19 19 13.9
31-50歲 39 72 35 76 111 81.0
51歲以上 4 3 6 1 7 5.1
學歷 高中職以下 0 2 1 1 2 1.5
高中職 4 14 4 14 18 13.1
大學、大專 33 45 19 59 78 56.9
碩士 11 25 17 19 36 26.3
博士 0 3 0 3 3 2.2
總計 48 89 41 96 137 100

註:1. 以2020/12/31 在職人力統計為主
註:2. 主管為組長(含)以上管理職人員

         

招募制度

上緯謹遵勞動基準法之規定,未僱用童工於本公司工作,同時提供所有同仁比照法令之勞動條件,其中包含:基本工資、請假制度、超時工作等,在全體同仁的努力下,創造了一個和諧、友善的勞資關係。

此外,上緯公司於招募錄用新進人員時,秉持「用人唯才、適才適所」之原則,依照應徵人員之專業知識、技能及工作經歷為錄取依據,未以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性向、年齡、婚姻、外觀、身心障礙或以工會會員身分為由,予以不同考量。本公司提供身心障礙人員職務共1名,除符合身心障礙者權益保障法外,更努力創造友善工作空間,並克盡企業責任。

上緯於2020年共錄用54人,計40名男性、14名女性。

正職新進人員人數

性別 年齡 總計 佔比%
30歲以下 31-50歲 51歲以上
台灣地區 14 40 15 38 1 54 100
海外地區 0 0 0 0 0 0 0
總計 14 40 15 38 1 54 100
佔比% 25.9 74.1 27.8 70.4 1.9 (無須填寫)

註:1. 統計期間為2020/1/1至2020/12/31
註:2. 上緯禁止聘雇16 歲以下童工,消除各種形式之強迫勞動、無危害勞工基本權利情事,並於工作規則中明定不得超時工作。

正職新進人員離職人數

性別 年齡 總計 佔比%
30歲以下 31-50歲 51歲以上
台灣地區 2 16 4 13 1 18 100
海外地區 0 0 0 0 0 0 0
總計 2 16 4 13 1 18 100
佔比% 11.1 88.9 22.2 72.2 5.6 (無須填寫)

註:1. 統計期間為2020/1/1至2020/12/31

註:2. 2020年新進且任職未滿3個月者,統計為本表之新進人員離職數

對於人才僱用,上緯採用多元管道進行人才招聘,除運用網路資源及企業內部人才脈絡資源外,更積極參與各類徵才活動,至各大校園進行說明會,以適才適所和不違反政府相關任用法令為任用原則進行招募。上緯堅持讓每一位於公司服務的員工都享有同等的福利與權利。2019年聘用總人數皆來自於中彰投地區,善盡在地化之社會責任。

上緯秉持求才若渴之精神,將持續與在地各大專院校合作,提供學生實習機會,讓在學生畢業前即可進入企業實習,將課堂上的理論結合業界實務操作,進而強化個人專業基礎,畢業後,實習同學亦可選擇留聘,以此策略,不但可以進行人才培育之企業責任,亦可從中尋找適合上緯之潛在人才,共創產、官、學三贏局面。

長期計畫期望能創造出上緯雇主品牌的長期發展規劃,吸引將才,提升企業整體競爭力。上緯公司不因聘僱類型的不同,而有福利上的差異,旨於創造人人平等之工作權利。

留任制度

上緯透過完善的留才計劃、獎酬制度及公平公正的年度績效考核制度,給予員工即時且有感的鼓勵,提升員工留任意願,以促進人才穩定、企業發展及永續經營。

2020年度離職員工仍以非管理職男性居多,主因為基層勞工之合理流動數。

正職人員離職人數

性別 年齡 總計 佔比%
30歲以下
31-50歲 51歲以上
台灣地區 10 21 7 23 1 31 100
海外地區 0 0 0 0 0 0 0
總計 10 21 7 23 1 31 100
佔比% 32.3 67.7 22.6 74.2 3.2 (無須填寫)

註:統計期間為2020/1/1至2020/12/31

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