福利與友善職場
上緯公司每年皆會參照公司營收獲利、物價指數、公務人員薪資調幅、同業的薪資水準等多項參考指標，依該職位薪資均衡指標暨個人績效表現，決定個人薪調幅度。
員工薪酬
上緯本於照顧全體員工為宗旨，對於非擔任主管職務之全時員工，2019年度較2018年度薪資逐年增長。上緯員工整體薪酬調幅為8.45%。
| 非主管 | 人數（人） | 中位數（元 / 年） | 平均數（元 / 年） |
|---|---|---|---|
| 2019年 | 153 | 567,787 | 674,969 |
| 2018年 | 103 | 450,000 | 487,704 |
員工褔利
除了以具競爭力的薪酬直接提供獎勵，上緯公司考量員工各種工作與生活中之需求，於法令相關要求外，尚提供許多各面向之多元福利措施，讓員工無論在職場或人生規劃上，都可以感受到公司對同仁的重視與關懷。針對女性同仁，除遵守勞動法令對於女性同仁的保障，更禁止女性同仁從事夜間工作。2019年度僅２名男性員工有育嬰假可申請，公司尊重其選擇為繼續工作不申請育嬰留停。
上緯為實現員工滿意的經營理念，在內部管理規章中明文制定符合勞動基準法規範以及人性化的工時制度、請假與休假制度、加班制度與出勤規定，亦主動提醒同仁規劃休假，充份休息。上緯主張員工生活與工作平衡，提供各項薪獎福利，以落實更友善職場環境。
| 非主管 | 人數（人） | 中位數（元 / 年） |
|---|---|---|
| 薪資獎酬 | 年終獎金 | 農曆年末年終獎金一個月。 |
| 薪資獎酬 | 績效獎金 | 每年度參照公司營收暨員工績效表現發放獎金暨紅利1~2 次。 |
| 薪資獎酬 | 業績獎金 | 獎勵業務人員積極開源暨客戶端良好維繫。 |
| 薪資獎酬 | 安全生產專項獎勵金 | 月獎勵所有同仁安全工作安全生產。 |
| 薪資獎酬 | 專利／發明獎勵金 | 鼓勵本公司人員發揮創意，從事技術之開發或改良，以提昇本公司研究開發之能力。 |
| 薪資獎酬 | 研發獎金 | 獎勵研發同仁研究創新之表現。 |
| 薪資獎酬 | 工作績效獎金 | 月獎勵所有同仁工作績效表現。 |
| 薪資獎酬 | 其它獎酬 | 依據員工績效表現給予持股之留才。 |
| 保險保障 | 員工安全保險 |
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| 保險保障 | 退休生活保障 | 遵循臺灣地區員工所適用「勞工退休金條例」之退休金制度，公司每月提撥工資6％存入員工個人退休金專戶內。 |
| 保險保障 | 健康檢查 |
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| 教育訓練 | 在職訓練補助 | 鼓勵員工學以致用，補助教育訓練費用。 |
| 教育訓練 | 主管進修補助（EMBA） | 支持主管再入校園進修，補助教育訓練費用。 |
| 教育訓練 | 內部講師費用 | 培育暨感謝內部講師，補助講師費用。 |
| 褔利制度 | 員工活動 | 不定期舉辦員工家庭日，邀請眷屬共同踏青、淨灘、爬山、看電影等活動。 |
| 褔利制度 | 員工旅遊 | 每年1~2 次國內、外員工旅遊。 |
| 褔利制度 | 員工聚餐 | 補助全體員工暨部門聚餐費用。 |
| 褔利制度 | 伙食補助 | 提供員工舒適暨免費之用餐環境。 |
| 褔利制度 | 探親補助 | 照顧派駐海外員工能彈性返台省親，給予年度探親假16 日，並提供勞工8 次海內外往返機票、補助眷屬海外探親交通費。 |
| 褔利制度 | 婚喪喜慶 | 婚、喪或新居落成等各項禮金。 |
| 褔利制度 | 生育補助 | 鼓勵員工生育，多胞胎給予倍數禮金。 |
| 褔利制度 | 日支補助 | 員工因外派海外或國內外出差給予日額津貼。 |
| 褔利制度 | 節日獎金 | 三節獎金、生日禮金。 |
| 褔利制度 | 資深員工獎勵 | 透過年末尾牙獎勵工作滿10 年以上久任員工。 |
| 褔利制度 | 急難救助金 | 員工因急難事故給予應急補助。 |
註：以上福利適用於所有全職員工。
2019年福利委員會活動：不定期舉辦員工活動，並歡迎同仁攜眷參加。
| 日期 | 活動名稱 | 參加人數（員工） | 參加人數（眷屬） |
|---|---|---|---|
| 06 / 22 | 中興虎山步道淨山 | 20 | 18 |
| 09 / 30 | 中秋烤肉 | 73 | 32 |
| 11 / 19 | 員工旅遊 - 韓國釜山 | 35 | 30 |
| 12 / 24 | 員工旅遊 - 韓國釜山 | 45 | 25 |
中興虎山步道淨山
中秋烤肉
員工旅遊 - 韓國釜山
員工溝通
上緯公司致力維護員工人權，不只在於政策面與規章制度面，更設計多元之溝通及申訴管道供同仁依據申訴類型向特定之負責人提出申訴。本公司明確宣示保護員工人權，包含基本法規要求，就業平等自由，禁止不當歧視與性騷擾，2019
全年度無任何員工申訴案件。
除此之外，透過每季舉辦的勞資會議、不定期之員工關懷如安排董事長或主管與員工面對面傾聽心聲、另有人資單位主動發起的「Hello
Robert」開放式活動邀請董事長與員工直接性的互動，讓同仁針對組織面、公司發展面以及福利制度等多面向進行提問，給予員工機會向公司及管理階層提出內心想法，更可以讓公司瞭解員工的需求，增進勞資雙方滿意度。此外，當公司有重大營運變化時，亦會於短期內明確告知同仁並招開說明會，使同仁清楚瞭解自身之權利。
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