員工薪酬

上緯所有的正職員工皆享有一致性的薪酬及福利,並於每年檢視各廠區當地基本薪酬水平,以確保員工薪資在當地具有競爭力。公司本於照顧全體員工為宗旨,除了基本薪資及三節禮金之外,亦根據公司營運狀況進行彈性變動薪酬發放,包含年終獎金、月工作績效獎金、員工分紅、業績獎金、研發獎金、專案獎金……等,以適時激勵士氣並留任優秀員工。年度調薪則依員工之職等及考績分別擬訂薪資調整項目及金額。

同時為能及時獎勵員工為公司辛勤的付出,我們設有月工作獎金、年度分紅及績效獎金。每個月的現金激勵獎金依公司營收達成之成果,提供給績效優異的員工,年度獎金則依員工個別的貢獻度及績效來分派給員工,2018~2020年,上緯投控分別支付約新台幣3,700萬、2,500萬、5,600萬元的分紅獎金予鼓勵優異之員工。

台灣地區非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
年度 人數(人) 差異(人) 年薪中位數(元) 差異(元) 平均年薪
(元 )
差異(元)
2018年 103 - N/A - 704,000 -
2019年 153 50 568,000 - 675,000 (29,000)
2020年 125 (28) 803,000 235,000 709,000 34,000

註:資料統計為台灣地區(包含上緯投控、上緯興業、上偉碳纖)數據

員工褔利

除了以具競爭力的薪酬直接提供獎勵,上緯公司考量員工各種工作與生活中之需求,於法令相關要求外,尚提供許多各面向之多元福利措施,讓員工無論在職場或人生規劃上,都可以感受到公司對同仁的重視與關懷。針對女性同仁,除遵守勞動法令對於女性同仁的保障,更禁止女性同仁從事夜間工作。對於申請留職停薪者,亦替其保留內部工作機會,保障留停後權益。


上緯為實現員工滿意的經營理念,在內部管理規章中明文制定符合勞動基準法規範以及人性化的工時制度、請假與休假制度、加班制度與出勤規定,亦主動提醒同仁規劃休假,充份休息。上緯主張員工生活與工作平衡,提供各項薪獎福利,以落實更友善職場環境。

類別 項目 內容說明
薪資獎酬 年終獎金 農曆年末前發放年終獎金一個月。
薪資獎酬 績效獎金 每年度參照公司營收暨員工績效表現發放獎金暨紅利1~2 次。
薪資獎酬 業績獎金 獎勵業務人員積極開源暨客戶端良好維繫。
薪資獎酬   安全生產專項獎勵金 月獎勵所有同仁安全工作安全生產。
薪資獎酬 專利/發明獎勵金 鼓勵本公司人員發揮創意,從事技術之開發或改良,以提昇本公司研究開發之能力。
薪資獎酬 研發獎金 獎勵研發同仁研究創新之表現。
薪資獎酬 工作績效獎金 月獎勵所有同仁工作績效表現。
薪資獎酬 其它獎酬 依據員工績效表現給予持股之留才。
保險保障 員工安全保險
  • 依據「勞工保險條例」,投保社會保險保障員工職場安全外,再增保員工意外及醫療保險,全日照顧員工於工作暨生活之安全保障。
  • 已婚攜眷之外派員工,其配偶亦納入商業保險範圍,讓保障擴及家庭。
  • 對於頻繁性國內出差員工,為其投保汽車保險,保障職場安全。
保險保障 退休生活保障 遵循臺灣地區員工所適用「勞工退休金條例」之退休金制度,公司每月提撥工資6%存入員工個人退休金專戶內。
保險保障 健康檢查
  • 全體員工免費健檢 / 2年1次。
  • 主管職高階健檢,依職等補助費用 / 2年1次。
教育訓練 在職訓練補助 鼓勵員工學以致用,補助教育訓練費用。
教育訓練 主管進修補助(EMBA) 依職等補助碩士學位學雜費用。
教育訓練 內部講師費用 培育暨感謝內部講師,補助講師費用。
褔利制度 員工活動 不定期舉辦員工家庭日,邀請眷屬共同踏青、淨灘、爬山、看電影等活動。
褔利制度 員工旅遊 每年1~2 次國內、外員工旅遊。
褔利制度 員工聚餐 補助員工暨部門聚餐費用每人每季600元。
褔利制度 伙食補助 提供員工舒適暨免費之用餐環境。
褔利制度 探親補助 照顧派駐海外員工能彈性返台省親,給予年度有薪探親假8 日,並依職等提供員工8~10次海內外往返機票、補助眷屬海外探親交通費。
褔利制度 婚喪喜慶 婚、喪或新居落成等各項禮金。
褔利制度 生育補助 鼓勵員工生育,多胞胎給予倍數禮金。
褔利制度 日支補助 員工因外派海外或國內外出差給予日額津貼。
褔利制度 節日獎金 三節獎金、生日禮金。
褔利制度 資深員工獎勵 透過年末尾牙獎勵工作滿10 年以上久任員工。
褔利制度 急難救助金 員工因急難事故給予應急補助。

註:以上福利適用於所有全職員工。

2020年福利委員會活動:不定期舉辦員工活動,並歡迎同仁攜眷參加。

日期 活動名稱 參加人數(員工) 參加人數(眷屬)
  2020/04/01 健走搶糧 40 -
2020/06/25 端午活動 106 -
2020/09/19 中秋節燒烤聚餐 66 28
2020/11/14 九九峰健行 40 30
2021/02/03 年終尾牙抽獎活動 142 -

中興虎山步道淨山

中秋烤肉

員工旅遊 - 韓國釜山



人權管理

上緯之人力資源政策及作業一向秉持公平、公正、公開原則,並從未僱用童工從事工作。透過多元管道擴大招募來源,並依應試人員之表現決定錄用人選。錄用後對於所有員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度均訂有明確規範,均男女平等使其享有公平待遇,2020年未曾發生歧視事件或違反人權、強迫勞動的事件發生;雇用身心障礙同仁比例亦符合法定進用人數規定。


上緯重視兩性平權觀念,不分性別皆享有各項良好福利制度,包括女性生理假、產檢假、男性陪產假、家庭照顧假、育嬰留職申請、專屬孕婦停車位,顯現上緯落實打造兩性平等之職場環境的用心。

員工溝通

上緯致力維護員工人權,不只在於政策面與規章制度面,更設計多元之溝通及申訴管道供同仁依據申訴類型向特定之負責人提出申訴。本公司明確宣示保護員工人權,遵行法規要求,落實就業平等自由,禁止不當歧視與性騷擾,制定多項管理辦法及24小時之員工意見信箱,讓員工申訴管理不受時間、地區限制。


當員工發現有不當行為或遭受不合理的人道待遇時,可以透過保密的申訴意見信箱或直接向員工代表或更高階主管投訴而不用擔心遭到報復或恐嚇等。人資單位收到申訴後,需安排合適人選對有關質疑、質詢和投訴資訊進行調查、核實情況、分析原因,並作出適當之處理,並回覆予提出質疑、質詢和投訴之人員,其過程一律都需保密進行,以確保當事人權益。2020全年度無任何員工申訴案件。

人權政策

性騷擾防治措施

申訴及懲戒辦法

個人資料保護

管理程序

誠信經營守冊/

作業程序及指南

反托拉斯之遵法

規定

員工各類申訴管道

除此之外,還有每季舉辦的勞資會議、每月舉辦的員工福利委員會議、不定期之員工關懷如安排董事長及主管與員工面對面訪談,傾聽員工心聲,更透過每年定期舉辦的「Hello Robert」活動,讓董事長與全體員工有直接互動的機會,員工提出任何想知道或關心的問題,並由董事長或各功能別最高主管逐一回覆員工提問,過程中同仁針對組織面、公司發展面以及福利制度等多面向進行提問,此溝通平台不但給員工向公司及管理階層提出內心想法的機會,更可以讓公司能清楚瞭解員工的需求,增進勞資雙方滿意度。此外,當公司有重大營運變化時,亦會於兩週內明確告知同仁並召開說明會,使同仁清楚瞭解自身之權利。

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