人權管理

上緯之人力資源政策及作業一向秉持公平、公正、公開原則，並從未僱用童工從事工作。透過多元管道擴大招募來源，並依應試人員之表現決定錄用人選。錄用後對於所有員工之晉升、考核、訓練、獎懲等制度均訂有明確規範，均男女平等使其享有公平待遇，2020年未曾發生歧視事件或違反人權、強迫勞動的事件發生；雇用身心障礙同仁比例亦符合法定進用人數規定。

上緯重視兩性平權觀念，不分性別皆享有各項良好福利制度，包括女性生理假、產檢假、男性陪產假、家庭照顧假、育嬰留職申請、專屬孕婦停車位，顯現上緯落實打造兩性平等之職場環境的用心。

員工溝通

上緯致力維護員工人權，不只在於政策面與規章制度面，更設計多元之溝通及申訴管道供同仁依據申訴類型向特定之負責人提出申訴。本公司明確宣示保護員工人權，遵行法規要求，落實就業平等自由，禁止不當歧視與性騷擾，制定多項管理辦法及24小時之員工意見信箱，讓員工申訴管理不受時間、地區限制。

當員工發現有不當行為或遭受不合理的人道待遇時，可以透過保密的申訴意見信箱或直接向員工代表或更高階主管投訴而不用擔心遭到報復或恐嚇等。人資單位收到申訴後，需安排合適人選對有關質疑、質詢和投訴資訊進行調查、核實情況、分析原因，並作出適當之處理，並回覆予提出質疑、質詢和投訴之人員，其過程一律都需保密進行，以確保當事人權益。2020全年度無任何員工申訴案件。