職場安全衛生

建置ISO 45001 管理系統

ISO 45001 管理系統依循PDCA(Plan-Do-Check-Act)循環, 旨在取代OHSAS 18001 管理系統, 致力於使組織實現預防傷害和疾病、提升職業衛生安全績效。上緯公司已推行OHSAS 18001許久,深知管理系統對於推行職業安全衛生之重要性,在ISO 45001於2018年3月12日正式發布之後,訂定二年內完成轉換管理系統之目標,已於2019年1月18日取得ISO 45001證書。

訂定環安衛政策

上緯公司環安衛政策為:

全員參與最如意

本公司提供必要資源經費,以維持工作環境環安衛管理系統有效運作,全體員工參與和溝通諮詢,並持續推動改善活動,以降低員工受傷、火災、化學品逸散等風險。並遵守環保、環安衛法令及相關要求,建立並維持環安衛文件系統,以供管理系統有效的運作與執行。

安全至上最得意

建立全體員工健康檢查、實施個人健康風險評估,以促進本公司員工的健康與福祉。加強員工溝通、強化教育訓練,提昇職業環安衛認知,徹底落實環安衛工作。

工作環境最優異

加強對實驗室、廠房、辦公室等作業場所環境、活動、儀器或設備之環安衛風險控制,貫徹環安衛各項法規規定。

環境保護最綠意

推動減廢及再利用活動,並加強事業廢棄物流向管理,以提升事業廢棄物處理效能,避免資源過度開發。此外,持續推動空氣、噪音、土壤毒化物等一切可能危害環境之污染預防活動,致力於保護自然環境及資源之永續利用。

訂定環安衛年度目標

2019 年度設定五零目標,包含零重大事件、零重大環境污染、零停產(外部因素,內部罷工等因素)、零罰款、零外審機構重大稽核缺失等,已訂定相關方案推動以達成五零目標,最終在全體員工齊心協力之下順利達成。

2020 年度持續推展五零目標,訂定推動方案包含強化ISO 45001 管理系統、化學品分級管理、每月安全衛生教育訓練、優化局部排氣系統、源頭減廢等。

為達成五零目標, 本公司強調全員參與、人人皆工安,自董事長、廠長、課級主管、勞安人員定期執行環安巡檢,勞安人員另訂定相對應之工安檢查專案,針對電氣、機械設備、防護措施等不同主題執行檢查,採取以每四個月為一循環之方式,輪動執行工安檢查。

安全文化的建立是由上而下,擴散至整體企業組織。因此董事長帶頭每月親自進行全廠安全衛生巡檢,直接與現場同仁進行訪談、聽取員工相關意見,同仁有任何問題可即時反饋,讓全體同仁了解董事長對於安全之重視度。

2020 年工安專案檢查

1月

電氣安全檢查

2月

作業人員安全觀察

3月

全廠管路閥門檢查及洩漏量測

4月

火災、爆炸專案檢查

5月

電氣安全檢查

6月

作業人員安全觀察

7月

全廠管路閥門檢查及洩漏量測

8月

火災、爆炸專案檢查

9月

電氣安全檢查

10月

作業人員安全觀察

11月

全廠管路閥門檢查及洩漏量測

12月

火災、爆炸專案檢查

  • 帶領廠長、課級主管、勞安人員,每月執行廠區環境安全衛生巡檢。
  • 帶領課級主管、勞安管理人員,每月執行廠區環境安全衛生巡檢。
  • 每週不定期執行安全觀察及安全檢查,自主發現缺失並改善。
  • 每月一次執行工安專案檢查。
  • 每週不定期執行安全觀察及安全檢查,發現缺失提出改善。

安全生產專項考核制度

自2018年起,上緯公司新材料事業群推行安全生產專項考核制度,設計精神包含自主管理及提案改善。

安全生產專項考核制度自2018年9月試運行,推行成效頗佳,已發現不少存在於工作場所的安全隱患,公司自2019年1月正式發行作業程序,讓優良的作法標準化,才能持續推行與改善。

目標

  • 零重大事故
  • 零環境重大污染
  • 零停產(外部因素,內部罷工等因素)
  • 零罰款
  • 零外審機構重大稽核缺失

參與對象

  • 全體員工

考核內容

  • 上崗證考核
  • 安全培訓考核
  • 7S考核
  • 亮晶晶活動
  • 隱患提報活動

激勵措施

  • 制度包含提案改善,優良提案有激勵獎金

完整的教育訓練

上緯公司深知,唯有不斷強化員工安全文化,落實教育訓練,不斷提升員工能力與專業,才能因應各項挑戰。上緯公司所有人員及承攬商,在作業前都必須參加安全衛生教育訓練,經過訓練合格才能從事相關作業,每年根據編訂之年度教育訓練計劃進行有關安全衛生訓練,訓練課程內容包含環境、衛生及安全相關主題,例如個人防護具、緊急應變、化學品管理和7S教育訓練等。

變更管理及風險評估

新購入之機械設備、原物料,或是作業中的操作參數變更,都伴隨著新的風險產生,許多工安意外都是在相關變更設計未審慎評估所產生,因此,事先的完善評估及規劃更顯得重要,所有生產製程有任何變更設計,小至管線的墊片更換成不同材質,大至機台更改,皆需經由各相關部門最高主管討論並同意方可進行變更,事先良好的規劃可遠離災害,各功能單位提供不同評估意見則能防止多面向災害發生,也能避免日後衍生救災之損失或傷亡產生。

健康管理

上緯公司對於健康管理分成新進員工體格檢查、一般員工健康檢查及特殊作業健康檢查。新進人員於人事單位錄取時,皆於報到通知單註明,需於報到時繳交體格檢查報告,並由勞安單位審視報告內容,以作為選工配工之參考依據,為新進人員健康做好第一道把關工作。

員工一般健康檢查則依照「勞工健康保護規則」辦理,其健康檢查頻率優於法規標準,為2 年1 次,檢查項目內容除了依照法規規定項目外,公司另外針對癌症、心臟功能及肝膽功能等進行額外檢查,並提供腹部超音波檢查項目,以期能早期發現及預防,進而達到保護員工之目的。

特殊作業健康檢查方面,依據「勞工健康保護規則」之特別危害作業,上緯於員工受僱或變更作業前,有從事特別危害作業之員工,於作業前均有實施特殊作業健康檢查,每年針對其特殊作業人員亦安排其體檢,並執行作業環境檢測,與特殊體檢報告做為健康管理依據,特殊體檢報告與作業環境檢測報告,皆有呈報政府相關機構備查。針對二級管理以上之員工,勞安單位安排同仁與專科醫師進行一對一諮詢面談,2019 年新進員工體格檢查、一般勞工健康檢查及特殊作業健康檢查,並無異常情形,歷年檢測情形如下表:

單位:人次

項目 2017年 2018年 2019年
新人體格 / 一般健檢 103 7 76
特殊作業健檢 31 30 27
異常情形 0 0 0

註:2018 年因無一般健檢(2 年 / 次)加上新進人數少,故數據差異大

安全的作業環境

上緯公司廠內原料以管路輸送為主,因此有許多設備元件(泵浦、壓縮機、釋壓閥…等),經年累月的運轉或機械疲乏等因素,設備元件會開始損耗,為避免損耗造成洩漏導致空氣污染,並確保作業場所的安全,上緯公司每季進行1次設備元件檢測,檢測數值發現大於50 ppm時(法規管制值為 ≧ 1000ppm),立即請廠務人員查明與修復,優於法規每年檢測1次之頻率。每年定期校正或更新廠內可燃性氣體偵測器,達到提早預警之功效,降低火災爆炸風險。

消防演練

緊急應變演練

廠內每年進行4次廠內(外)緊急應變演練,模擬地震、火災造成之化學品複合性災害,並加入全國毒災聯防組織,參與相關毒性化學物質應變演練,與其他組織成員交換相關經驗,累積化學品洩漏之應變能量,2019年全廠並無發生化學物質洩漏、火災等事件。而每年進行一次無預警全廠緊急疏散演練,目前已在90秒內全員在指定疏散地點集合,降低人員傷亡可能性。

應變演練

緊急應變流程圖

零事故的工作環境

任何一項作業總是有風險存在,但風險可經由工程控制、人員教育訓練、自動檢查等管理措施,使其風險降至最低,減少意外發生的機率。化工廠最常見的危害為化學品接觸、化學品洩漏及操作失誤等,針對上述風險,上緯公司除了工程提案改善方案推行,並持續不斷的對員工進行教育訓練,教導危害預防、事故應變措施,使其了解平時作業所面臨之風險,因為上緯了解「無知是工安最大的敵人」。

承攬商進廠作業前,均對承攬商進行危害告知,嚴格要求承攬商遵守本公司之安全衛生規範,並訂定罰則,有違規情形則於工程款扣除。2019 年在上緯與承攬商努力下,廠內並無重大工安意外發生,工安裁罰、申訴案件亦皆為零,近三年統計資料如下。


2017年 2018年 2019年
平均員工人數 95 109 92
年度無災害工時統計(小時) 186,984 218,072 184,120
職災件數 0 0 0

註1:職業災害統計相關數據,僅台灣廠相關資料,未包括海外廠區。
註2:台灣廠歷年並無發生工傷、職業病…等任何法定之職災,所以工傷類別、工傷頻率、損失日數比例、缺勤率、因公死亡事故總數等數據皆為零。

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