職業安全衛生管理


上緯公司設有環安衛管理單位,負責擬訂、規劃、推動、督導環境保護及職業安全衛生管理事項,其中職業安全衛生管理由職安衛工程師專職負責,辦理訂定程序、教育訓練、內外部稽核等業務。上緯公司於2009年4月成立環安衛委員會,每季開會討論環安衛管理事項,其組成委員包含公司各單位主管及推選之勞工代表,讓基層員工能於會議中提報相關環安衛改善事項,建立良好勞資溝通平台,增進員工安全、完善工作環境。2020年環安衛委員會共有12位委員,其中4位委員為勞工代表,佔比為1/3。


環安衛委員會職掌






建置ISO 45001 管理系統

ISO 45001管理系統依循PDCA(Plan-Do-Check-Act)循環,旨在取代 OHSAS 18001管理系統,致力於使組織實現預防傷害和疾病、提升職業衛生安全績效。 

上緯公司已推行OHSAS 18001許久,深知管理系統對於推行職業安全衛生之重要性,在ISO 45001於2018年3月12日正式發布之後,已訂定轉換管理系統之目標,截至2020年底,已有上緯新材料科技股份有限公司、上緯興業股份有限公司、上緯(天津)風電材料有限公司、上緯(江蘇)新材料有限公司通過ISO 45001驗證。上緯公司定期辦理內外部稽核,以確認管理系統之有效性。


上緯公司管理系統包含之範圍,自取得資源開始,投入生產製造、運輸配送至客戶端、客戶端使用消費及廢棄,皆納入環安衛風險管控。利害相關方包含供應商、承攬商、客戶、遴近社區、政府機關、工作者。接受上緯公司指揮或監督從事勞動之人員即為工作者,包含上緯員工及其他公司人員(可能對象為實習生、清潔人員)。 

環安衛政策


環安衛年度目標

上緯公司自2019年度設定五零目標,包含零重大事件、零重大環境污染、零停產(外部因素,內部罷工等因素)、零罰款、零外審機構重大稽核缺失等,已訂定相關方案推動以達成五零目標,最終在全體員工齊心協力之下順利達成。


2020年度持續推展五零目標,訂定推動方案包含強化ISO 45001管理系統、化學品分級管理、每月安全衛生教育訓練、優化局部排氣系統、源頭減廢等。


為達成五零目標,本公司強調全員參與、人人皆工安,自董事長、廠長、課級主管、勞安人員定期執行環安巡檢,勞安人員另訂定相對應之工安檢查專案,針對電氣、機械設備、防護措施等不同主題執行檢查,採取以每四個月為一循環之方式,輪動執行工安檢查。


安全文化的建立是由上而下,擴散至整體企業組織。因此董事長帶頭每月親自進行全廠安全衛生巡檢,直接與現場同仁進行訪談、聽取員工相關意見,同仁有任何問題可即時反饋,讓全體同仁了解董事長對於安全之重視度。

五零目標



2021年工安專案檢查





安全生產專項考核制度


自2018年起,上緯公司新材料事業群推行安全生產專項考核制度,安全生產專項考核制度,設計精神包含自主管理及提案改善。安全生產專項考核制度自2018年9月試運行,推行成效頗佳,已發現不少存在於工作場所的安全隱患,公司自2019年1月正式發行作業程序,讓優良的作法標準化,才能持續推行與改善。


職安衛教育訓練及演練

上緯公司深知,唯有不斷強化員工安全文化,落實教育訓練,不斷提升員工能力與專業,才能因應各項挑戰。上緯公司所有人員及承攬商,在作業前都必須參加安全衛生教育訓練,經過訓練合格才能從事相關作業,每年根據編訂之年度教育訓練計劃進行有關安全衛生訓練,訓練課程內容包含環境、衛生及安全相關主題。上緯公司每年辦理4次緊急應變演練,演練科目包含化學品洩漏、毒性化學物質災害、火災等,以應對重大潛在風險。


上緯公司針對所有例行性和非例行性活動,依循環安衛風險評估程序,對於新產品、作業及服務需危害辨識、風險評估,定期重新評估全部產品、作業及服務,控制環安衛風險。為確保環安衛風險評估品質,每年定期辦理風險評估人員教育訓練,提昇人員風險辨識能力,應用環安衛風險評估結果,訂定標準作業程序、決定個人防護具,控管環安衛風險。


經環安衛風險評估後,列出可能有立即發生危害之虞,告知工作者於危害發生時可自行退避至安全場所,確保工作者安全。


化學災害緊急應變演練(左)與火災緊急應變演練(右)





健康管理、健康促進

上緯公司職業健康服務,從基本注重新進員工體格檢查、一般員工健康檢查及特殊作業健康檢查,提昇至預防骨骼肌肉疾病、異常工作負荷促發心血管疾病、預防遭受身心不法侵害等。 員工一般健康檢查頻率優於法規標準為2年1次,檢查項目內容除了依照法規規定項目外,公司另外針對癌症、心臟功能及肝膽功能等進行額外檢查,並提供腹部超音波檢查項目,以期能早期發現及預防。特殊作業健康檢查方面每年針對特殊作業人員安排檢查,針對二級管理以上之員工,安排同仁與專科醫師進行諮詢面談,2020年特殊作業健康檢查結果,並無因職業原因造成之異常情形。


上緯公司執行預防骨骼肌肉疾病、異常工作負荷促發心血管疾病、預防遭受身心不法侵害,透過危害辨識找出中、高風險工作者,調查其作業內容是否會造成健康危害,執行訪談關懷工作者,對於工作者反饋給予必要協助,預防骨骼肌肉疾病、心血管疾病、身體或精神傷害。 工作者的健康是非常重要的資產,無論來自職業因素或非職業因素造成的不健康,皆為上緯推行健康促進關注的項目,包括抽菸、藥物及酒精濫用、缺乏運動、不健康的飲食、愛滋、和心理社會因素。上緯公司健康促進計畫包含戒菸計畫、營養師設計團膳、運動社團、健康減重、推行健走活動。


粉塵作業人員安全檢查


緊急救護班AED訓練

職業災害統計調查

上緯公司建立意外事故通報及調查程序,定義重大事故及一般事故分級管控 ,24小時內通報所有事故,30分鐘通報政府機構關注事故。火災、化學災害為上緯公司不願發生之事故類型,列為我司重大事故積極應對,藉由作業程序標準化、辦理教育訓練、設置緊急應變器材、強化緊急應變能力,達到杜絕火災及化學災害發生之目的。上緯公司重視任何的意外事故,意外事故的發生顯示有潛在危害,事故單位與環安單位共同調查事故根本原因,有助於訂定矯正措施及預防措施,杜絕事故再度發生。關於意外事故造成之人員傷亡、財產損失,記錄於異常矯正對策請求書。 


個人防護具穿戴教育訓練



備註:

1.統計以上緯興業股份有限公司為主。 

2.2020年進入上緯廠區的承攬商及供應商皆無發生工傷事件。

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