薪酬福利

薪酬制度

• 固定薪資：12個月。
• 固定年終：1個月。
• 績效獎金：公司每年稅後盈餘的7.5%提撥作為績效獎金，並依個人績效表現於年中及年終發放績效獎金。
• 津貼（含在本薪內）：各類津貼（輪班津貼、全勤津貼、交通、住宿津貼）。
• 年度調薪制度。
• 各式專案 / 激勵獎金：公司設計多項制度，激勵員工勇於表現，不定期獎勵優秀及特殊貢獻的員工。

保險制度

• 勞健保。
• 商業保險：意外險。
• 眷屬團體保險：對象為派外人員之配偶。
• 勞退新制提撥6%。
• 長期性出差同仁貼心的保有勞健保之外之汽車保險以及商業保險，已婚攜眷者，也納入保險範圍，讓保障擴及家庭。

退休制度

 本公司為照顧勞工退休生活促進勞資關係，訂定職工退休辦法，並設立勞工退休準備金監督委員會為推行與基金之監督權責單位，人資單位負責辦理退休之相關作業及退休金之計算。員工退休之申請須於一個月前提出。 屬勞退舊制年資之退休金提繳：於每月發放薪資總額中（扣除西元2005年7月1日以後到職者），提撥百分之二~十五作為退休金準備。 屬勞退新制之退休金提繳：選擇勞退新制之員工，包含2005年7月1日以後到職者，依員工每月工資歸屬之提繳工資分級的6%，按月提繳退休金。 本公司全體員工皆為勞退新制之退休金提繳，112年度無員工退休。

其他各項福利

• 員工配股。
• 員工旅遊／尾牙摸彩／久任員工獎勵表揚／優秀員工獎勵表揚／員工活動／福委會活動／員工聚餐／節日下午茶。
• 三節禮金／生日禮金／婚喪喜慶津貼／生育禮金／新居落成禮金／員工急難救助金。
• 完善的培訓體系及多元的職涯發展機會。
• 在職訓練補助、主管進修補助。
  
• 部門聚餐補助 / 全體員工2年1次健康檢查。
• 創新提案獎金／研發獎金／業績獎金／安全生產專項獎勵金／專利獎勵金／發明獎勵金／工作績效獎金／ 各種多元獎勵制度。
• 員工餐廳／免費午餐／伙食補貼／探親補助／日支補助／節日禮金禮盒／福委會特約商店。
• 員工汽機車停車場 / 孕婦及殘障專用車位 / 無障礙設施。
• 哺乳室 / 醫務室。
• 公益淨山捐血活動／彈性上下班