公司治理

勞資關係

1. 員工福利措施、進修、訓練、退休制度及其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護錯事情形:

本公司對於員工之各項福利,將以勞動基準法各相關規定為基礎,盡力為所有從業員工謀求最大福利。本公司各項員工福利措施,退休制度與其實施情形,以及勞資間協議與各項員工權益維護措施情形如下:

  • 員工福利措施、進修、訓練及其實施情形:

    本公司設有職工福利員會,負責規劃及辦理員工福利事宜。福利委員會不定期舉辦旅遊、各項娛樂活動等項目,藉以調劑員工身心及促進同仁感情,此外亦提供生日禮金、五一獎金、三節獎金、員工生育、新居落成及婚喪喜慶等補助。

    另外,本公司為提升人力素質,依各部門工作需求,加強教育訓練及人才管理、推動組織文化不定期派遣員工參加廠外在職訓練或由各部門有經驗之人員進行內部教育訓練。

    108年度教育訓練內容主要包括管理、專業研修、研發技術、環安衛生、新人培訓、主管管理培訓等,教育訓練支出為新台幣345仟元,每人平均訓練時數3小時。
  • 公司有編製「工作規則」訂立員工行為倫理守則,內容明訂員工權利義務;另編製「安全衛生工作守則」揭露工作環境與員工人身安全保護措施,以上「工作規則」及「安全衛生工作守則」已發送員工並公告於公司網站。
  • 員工退休制度及實施情形:

    自民國九十四年七月一日起配合勞工退休金條例之實施,原適用該辦法之員工如經選擇適用新制之服務年資或新制實施後到職之員工其服務年資改採確定提撥,其退休金之給付由本公司按月以每月薪資百分之六提撥退休金,儲存於勞保局勞工退休金個人專戶。
  • 勞資間協議與各項員工權益維護措施情形:

    本公司依照勞基法制定各項規定,以保障員工權益,並重視與員工之溝通協調,故勞資關係和諧,並未有重大勞資糾紛之情事。

2. 最近二年度及截至年報刊印日止,公司因勞資糾紛所遭受之損失,並揭露目前及未來可能發生之估計金額及因應措施,如無法估計者,應說明無法估計之事時:

3. 有無訂定員工行為或倫理守則:

本公司已訂定道德行為準則,以規範公司所有從屬人員行為道德。

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