人力結構

員工是上緯重要的資產,也是上緯邁向卓越的關鍵優勢,因此我們重視每位員工的權益,視員工所具備的技術及職能程度,適性適才地安排工作職位,在員工的進用、薪資、考績、升遷、教育訓練、及其個人福利上,並不會因性別、宗教、國籍、種族而有所差異。透過合理的工作條件及完善職工福利,關懷員工的身心健康,落實「工作生活平衡」理念讓員工能夠安心、展現最佳能力,為個人及企業創造更高價值。 

員工架構─依性別及地區分類勞雇合約(永久聘用、臨時聘用)與勞雇類型(全職、兼職)的員工總數

註:1. 以2022/12/31在職人力統計為主

註:2. 海外地區指由上緯外派至亞洲子公司工作之員工

         

員工架構—依不同年齡層、不同職級的男女性別比例


註:1. 以2022/12/31 在職人力統計為主
註:2. 主管的定義為管理職且含「組長」以上管理職人員。
註:以2022/12/31人力統計為主。
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