員工福利
上緯本於照顧全體員工為宗旨，以完善的薪酬制度、福利措施及績效管理制度，秉持與員工利潤共享的理念，以吸引、培育、留任人才。員工薪酬
為能及時獎勵員工為公司辛勤的付出，我們設有月工作獎金、年度分紅及績效獎金。
台灣地區非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
註1 : 2020、2021資料統計為台灣地區（包含上緯投控、上緯創新育成、上緯興業、上緯碳纖）數據。
註2 : 2022資料統計為台灣地區（包含上緯投控、上緯創新育成、上緯興業、上緯碳纖、磁震科技）數據。
註3 : 2022資料差異說明：因擴增產線，直接員工人數比例增加約35%，影響平均薪資及薪資中位數。
註：以上福利適用於上緯投控、上緯創新育成、上緯興業、上偉碳纖。
2022年福利委員會活動
不定期舉辦員工活動，並歡迎同仁攜眷參加。
人權管理
上緯公司依據《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約-十項原則》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約之保護精神與標準制定「人權政策」，並依勞動基準法規及相關人事法令訂定「工作規則」，並致力確保公司內外的每一個人，均能獲得平等、尊嚴的對待，並期許本公司供應商及合作夥伴共同採行一致的行動，打造多元、包容、友善的職場環境。
上緯人權政策
上緯人權政策網站連結：人力資源 (https://www.swancor.com/tw/hr/content/3)
人權盡職調查
上緯持續精進人權自主管理能力，將於2023年進行人權盡職調查，用以識別人權潛在風險，積極防範可能發生的人權議題衝擊，降低公司治理的不利因素，營造友善工作環境。
員工溝通
上緯致力維護員工人權，有多元之溝通及申訴管道供同仁依據申訴類型向特定之負責人提出申訴。制定多項管理辦法及24小時之員工意見信箱，讓員工申訴管理不受時間、地區限制。
勞資會議及每月的員工福利委員會議
上緯每季依法舉辦勞資會議及每月的員工福利委員會議，讓員工之相關議題或福利制度均能被重視並落實，必要時亦會召開臨時勞資會議進行即時溝通。
2022年終Hello Robert 活動
除此之外，每年定期舉辦的「Hello Robert」活動，董事長除了向全體員工佈達未來的營運目標外，董事長或各功能別最高主管也會對員工所提出關於組織面、公司發展以及福利制度等議題進行互動與回應；此活動提供全體同仁與經營管理層雙向交流的管道，讓員工的需求可充分被看見，員工所提出的建議與想法也能被重視，以此凝聚全體上緯人的共識與共榮。此外，當公司有重大營運變化時，亦會於兩週內明確告知同仁並召開說明會，使同仁清楚瞭解自身之權利。
