友善職場

職業安全衛生管理

建置ISO 45001管理系統

為預防職業災害、保障工作者職業安全衛生健康，上緯公司持續於各公司導入ISO 45001職業安全衛生管理系統

已通過ISO 45001驗證公司

環安衛政策

為達成五零目標，本公司強調全員參與、人人皆工安，自董事長、廠長、課級主管、職安衛人員定期執行環安衛巡檢，職安衛人員另訂定相對應之工安檢查專案，針對電氣、機械設備、防護措施等不同主題執行檢查，採取以每半年為一循環之方式，輪動執行工安檢查。 安全文化的建立是由上而下，擴散至整體企業組織。因此董事長帶頭每月親自進行全廠安全衛生巡檢，直接與現場同仁進行訪談、聽取員工相關意見，同仁有任何問題可即時反饋，讓全體同仁了解董事長對於安全衛生之重視度。

安全生產考核制度

上緯公司新材料事業群推行安全生產考核制度，制度的設計精神包含自主管理及提案改善並納入安全培訓考核項目，藉由每月辦理安全教育訓練，提昇員工安全意識。

2022年持續推行安全隱患提案改善活動，讓員工主動提報安全隱患消除危害， 列舉2022年優良案件如下。

員工參與、諮詢與溝通

各公司依法規成立環安衛委員會，每季開會討論環安衛管理事項，其組成委員包含公司各單位主管及推選之勞工代表，讓基層員工能於會議中提報相關環安衛改善事項，建立良好勞資溝通平台，增進員工安全、完善工作環境。

環安衛教育訓練及演練

上緯公司員工及承攬商，在作業前都必須參加安全衛生教育訓練，經過訓練合格才能從事相關作業，每年根據編訂之年度教育訓練計劃進行有關安全衛生訓練，訓練課程內容包含環境、衛生及安全相關主題。上緯公司每年辦理4次緊急應變演練，演練科目包含化學品洩漏、毒性化學物質災害、火災等，以應對重大潛在風險。

2022年│課程數量18門課

課程主題，課程範圍包含

上緯公司針對所有例行性和非例行性活動，依循環安衛風險評估程序，對於新產品、作業及服務需

健康管理、健康促進

上緯公司職業健康服務，從基本注重新進員工體格檢查、一般員工健康檢查及特殊作業健康檢查，提昇至預防骨骼肌肉疾病、異常工作負荷促發心血管疾病、預防遭受身心不法侵害等。 

員工一般健康檢查頻率優於法規標準為2年1次，檢查項目內容除了依照法規規定項目外，公司另外針對癌症、心臟功能及肝膽功能等進行額外檢查，並提供腹部超音波檢查項目，以期能早期發現及預防。特殊作業健康檢查方面每年針對粉塵作業人員安排檢查，針對二級管理以上之員工，安排同仁與專科醫師進行諮詢面談，2022年特殊作業健康檢查結果，並無因職業原因造成之異常情形。

上緯公司執行預防骨骼肌肉疾病、異常工作負荷促發心血管疾病、預防遭受身心不法侵害，透過危害辨識找出中、高風險工作者，調查其作業內容是否會造成健康危害，執行訪談關懷工作者，對於工作者反饋給予必要協助，預防骨骼肌肉疾病、心血管疾病、身體或精神傷害。 

 工作者的健康是非常重要的資產，無論來自職業因素或非職業因素造成的不健康，皆為上緯推行健康促進關注的項目，包括抽菸、藥物及酒精濫用、缺乏運動、不健康的飲食、愛滋、和心理社會因素。上緯公司健康促進計畫包含戒菸計畫、營養師設計團膳、運動社團、健康減重、推行健走活動。

職業災害統計調查

上緯公司建立意外事故通報及調查程序，定義重大事故及一般事故分級管控，24小時內通報所有事故，30分鐘通報政府機構關注事故。意外事故通報範圍包含罹災者為本公司員工及非本公司員工，非本公司員工指其工作或工作場所受本公司所管控之工作者。本公司重視任何的意外事故，意外事故的發生顯示有潛在危害，事故單位與環安單位共同調查事故根本原因，有助於訂定矯正措施及預防措施，杜絕事故再度發生。關於意外事故造成之人員傷亡、財產損失，記錄於異常矯正對策請求書。

註1 : 2020年數據範圍為上緯興業股份有限公司；2021年數據範圍包含上緯興業股份有限公司、上偉碳纖複合材料股份有限公司；2022年數據範圍包含上緯興業股份有限公司、上偉碳纖複合材料股份有限公司、磁震科技開發股份有限公司。

註2 : 2022年職業傷害為磁震員工於搬運模具作業時，未確實固定臺車或採取其他必要措施，導致臺車上載運平台及模具滑落壓傷。改善措施：重新及持續性教育訓練、不定期抽檢確認落實SOP。

非員工職業傷害統計

註：非員工工作時數以每人每日工作8小時，每年工作250日估算。