職業安全衛生管理

環安衛管理單位

上緯公司設有環安衛管理單位,負責擬訂、規劃、推動、督導環境保護及職業安全衛生管理事項,其中職業安全衛生管理由職安衛人員專職負責,辦理訂定程序、教育訓練、內外部稽核等業務。上緯公司於2009年4月成立環安衛委員會,每季開會討論環安衛管理事項,其組成委員包含公司各單位主管及推選之勞工代表,讓基層員工能於會議中提報相關環安衛改善事項,建立良好勞資溝通平台,增進員工安全、完善工作環境。2021年環安衛委員會共有12位委員,其中4位委員為勞工代表,佔比為1/3。

環安衛委員會職掌

建置ISO 45001 管理系統

ISO 45001 管理系統依循PDCA(Plan-Do-Check-Act)循環,旨在取代 OHSAS 18001 管理系統,致力於使組織實現預防傷害和疾病、提升職業衛生安全績效。


上緯公司已推行OHSAS 18001 許久,深知管理系統對於推行職業安全衛生之重要性,在ISO 45001 於2018年3月12日正式發布之後,訂定二年內完成轉換管理 系統之目標,已於2019年1月19日取得ISO 45001 證書,透過定期辦理內外部稽核,以維持管理系統之有效性,最新證書有效日期自2022年1月19日至2025 年1月19日。 


上緯公司管理系統包含之範圍,自取得資源開始,投入生產製造、運輸配送至客戶 端、客戶端使用消費及廢棄,皆納入環安衛風險管控。利害相關方包含供應商、承攬商、客戶、鄰近社區、政府機關、工作者。接受上緯公司指揮或監督從事勞動之人員即為工作者,包含上緯員工及其他公司人員( 可能對象為實習生、清潔人員)。

環安衛政策



環安衛年度目標

上緯公司自2019年度設定五零目標,包含零重大事件、零重大環境污染、零停產(外部因素,內部罷工等因素)、零罰款、零外審機構重大稽核缺失等,已訂定相關方案推動以達成五零目標,最終在全體員工齊心協力之下順利達成。


2021年度持續推展五零目標,訂定推動方案包含強化 ISO 45001管理系統、化學品分級管理、每月安全衛生教育訓練、優化局部排氣系統、源頭減廢等。


為達成五零目標,本公司強調全員參與、人人皆工安,自董事長、廠長、課級主管、 職安衛人員定期執行環安衛巡檢,職安衛人員另訂定相對應之工安檢查專案,針對 電氣、機械設備、防護措施等不同主題執行檢查,採取以每半年為一循環之方式, 輪動執行工安檢查。


安全文化的建立是由上而下,擴散至整體企業組織。因此董事長帶頭每月親自進行全廠安全衛生巡檢,直接與現場同仁進行訪談、聽取員工相關意見,同仁有任何問 題可即時反饋,讓全體同仁了解董事長對於安全衛生之重視度。


五零目標 

為達成五零目標,消除職業安全衛生風險,2021年4月完成粉體入料消除靜電專案。該專案於粉體入料區設置自動加濕裝置,藉由濕度感測器偵測作業場所相對濕 度,提高相對濕度至 80% 以上,消除入料靜電累積風險。


為預防屋頂作業人員滾落風險,2021年 9月完成屋頂邊緣增設護欄專案。國內法規規定新建、修建鋼構廠房屋頂時應增設護欄,上緯公司為消除屋頂滾落風險,雖 無新建、修建行為,在 2021年 9月完成 70% 屋頂邊緣增設護欄,其餘部份已規 劃於 2022 年完成設置護欄。

2021年工安專案檢查

安全生產專項考核制度

自2018年起,上緯公司新材料事業群推行安全生產專項考核制度,制度的設計精神包含自主管理及提案改善。 安全生產專項考核制度自2018年9月試運行,推行成效頗佳,已發現不少存在於工作場所的安全隱患,公司自2019年1月正式發行作業程序,讓優良的作法標準化,才能持續推行與改善。

環安衛教育訓練及演練

上緯公司深知,唯有不斷強化員工安全文化,落實教育訓練,不斷提升員工能力與專業,才能因應各項挑戰。上緯公司所有人員及承攬商,在作業前都必須參加安全衛生教育訓練,經過訓練合格才能從事相關作業,每年根據編訂之年度教育訓練計 劃進行有關安全衛生訓練,訓練課程內容包含環境、衛生及安全相關主題。上緯公司每年辦理4次緊急應變演練,演練科目包含化學品洩漏、毒性化學物質災害、火 災等,以應對重大潛在風險。

穿著C 級防護衣教育訓練

化學品洩漏緊急應變演練

緊急救護班教育訓練

上緯公司針對所有例行性和非例行性活動,依循環安衛風險評估程序,對於

健康管理、健康促進

上緯公司職業健康服務,從基本注重新進員工體格檢查、一般員工健康檢查及特殊作業健康檢查,提昇至預防骨骼肌肉疾病、異常工作負荷促發心血管疾病、預防遭受身心不法侵害等。 員工一般健康檢查頻率優於法規標準為2年1次,檢查項目內容除了依照法規規 定項目外,公司另外針對癌症、心臟功能及肝膽功能等進行額外檢查,並提供腹部超音波檢查項目,以期能早期發現及預防。特殊作業健康檢查方面每年針對粉塵作業人員安排檢查,針對二級管理以上之員工,安排同仁與專科醫師進行諮詢面談, 2021年特殊作業健康檢查結果,並無因職業原因造成之異常情形。 上緯公司執行預防骨骼肌肉疾病、異常工作負荷促發心血管疾病、預防遭受身心不 法侵害,透過危害辨識找出中、高風險工作者,調查其作業內容是否會造成健康危害,執行訪談關懷工作者,對於工作者反饋給予必要協助,預防骨骼肌肉疾病、 心血管疾病、身體或精神傷害。 工作者的健康是非常重要的資產,無論來自職業因素或非職業因素造成的不健康, 皆為上緯推行健康促進關注的項目,包括抽菸、藥物及酒精濫用、缺乏運動、不健 康的飲食、愛滋和心理社會因素。上緯公司健康促進計畫包含戒菸計畫、營養師 設計團膳、運動社團、健康減重、推行健走活動。

職業災害統計調查

上緯公司建立意外事故通報及調查程序,定義重大事故及一般事故分級管控, 24小時內通報所有事故,30分鐘通報政府機構關注事故。意外事故通報範圍包含 罹災者為本公司員工及非本公司員工,非本公司員工指其工作或工作場所受本公司所管控之工作者。

關於意外事故造成之人員傷亡、財產損失,記錄於異常矯正對策請求書。近三年並 未發生非本公司員工職災傷害事件,本公司員工職業傷害結果如下。

統計項目/年份 2019年 2020年 2021年
工作時數 151,746.5 173,453.5 304,736.0
職業傷害死亡人數 0 0 0
嚴重職業傷害人數 0 0 0
可記錄職業傷害人數 0 1 0
可記錄職業傷害比率
(以百萬工時計算)
0 5.77 0

註 : 2019年、2020年數據範圍為上緯興業股份有限公司,2021年數據範圍 包含上緯興業股份有限公司、上偉碳纖複合材料股份有限公司

年度 缺勤率 損工日數率 職業病率
2021 0.72% 0% 0%

註 : 缺勤率的計算方式涵蓋公傷假、病假及生理假。

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