招募制度
上緯謹遵國際人權公約及勞動法令之規定，以公平、公正之招募與甄選制度，尋找優秀人才，打造多元友善的職場環境。
正職新進人員人數
註：統計期間為2022/01/01至2022/12/31對於人才僱用，上緯採用多元管道進行人才招聘，除運用網路資源、人力顧問公司、企業內部人脈資源外，亦積極參與機關團體舉辦之徵才活動，除參與校園的就業博覽會，也會配合政府舉辦之各種類人才招募活動，持續擴展多元之招募管道。中長期規劃經營上緯的雇主品牌形象，藉由辦理更多元之員工福利活動、企業文化推展來凝聚員工的向心力與吸引共同理念之人才，來提升企業整體競爭力與影響力。
人才流動情形
正職人員離職人數
註：統計期間為2022/01/01至 2022/12/31
正職新進人員離職人數
註1：統計期間為2022/01/01至 2022/12/31
2022年度正職新進人員離職人數雖然仍以非管理職男性居多，然男性的比例較去年略為下降，此部分是與2022的所有新進人員中女性提升增加相關，另外以年齡層區分，30歲以下的新人離職率也較去年降低約20%，惟31~50歲年齡層的離職比例上升，此部分改變亦與2022整體新進人員的年齡比重一致。
2022上緯離職人數共137人，離職率 41.5 %。人員離職的主要原因為因應生產需要，增加生產線人力，在短期進補多名人力，然在這過程中，仍會一部分人員因環境過敏、產業性質、不適應工作方式而離職；針對新人對環境適應不良的問題，已從面試流程開始進行改善，在人員確認錄用前皆會充分告知生產環境並詢問人員之過敏情況，已降低新人錄取後對工作環境的落差。
留任制度
上緯努力打造多元、平等、共融的工作制度，給予員工即時並有感的激獎勵方式，讓員工安心工作、無後顧之憂，在上緯盡其發揮所長，實現自我價值，與公司一同永續發展。
員工培育
上緯秉持「人才是企業最大資本」的理念，致力於發展員工能力與素質，透過完整、系統化的訓練與發展架構，全力驅動、發揮每個員工的潛能，培養員工能在全球化環境下勝出的能力。
歷年教育訓練績效
2022年參訓人時統計
2022開課統計
績效考核
上緯採行目標導向管理，每位員工於每年年初與直屬主管進行績效規劃並設定年度工作目標，進行績效面談暨工作目標修訂並於年底時進行績效自評及主管評核。
上緯全體員工不因性別、職務的差異，皆為績效考核之對象
