人權政策
本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約-十項原則》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約之保護精神與標準，採行一致的行動，以尊重與保護人權之基本原則，有尊嚴的對待及尊重所有員工、契約人員及實習生等。
本公司人權政策公布於本公司官網上，適用於本公司及本公司具實質控制力之關係企業，本公司並期許本公司供應商及合作夥伴共同遵循之。
管理措施及執行情況如下：
01
提供安全與合法的工作環境
遵循營運據點所在地之法令，全面禁用童工且不得強迫員工勞動，重視所有同仁工作環境與衛生條件，致力降低職業災害之風險及保障員工之身心健康。
02
多元包容性與平等的機會
所有同仁不論個人性別、性傾向、種族、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、五官、身心障礙等，一律平等，不允許任何差別待遇或任何形式之歧視，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制。
03
合法且保障的薪資福利
為確保員工的經濟福祉，所有員工的薪資均符合營運場所所在地當地法令規定之基本工資水準，並依規定辦理社會保險，且在以照顧員工的前提之上，額外提供優於法令規範的薪酬、保險與福利措施。
04
建立多元的勞資協商平台，營造友善溝通的環境
制定員工與管理階層間公開直接之溝通作業程序、定期召開勞資會議並設有員工意見箱及申訴專線提供員工多元溝通管道，讓員工意見得以充分表達，且適時給予回應和協助，以達到勞資充分溝通及有效解決問題之目的。
05
維護員工身心健康及協助員工工作生活取得平衡
關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查，不定期舉辦健康管理講座；辦理員工親子旅遊及育兒補助措施，和家庭日等鼓勵親子參與之多元化活動，鼓勵員工自由結社、參與多元社團，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。
董事長
中華民國一○九年九月一日
管理措施及執行情況：
1. 依照勞動基準法等相關法律的規定，重視員工健康、工作、 家庭及休閒生活的平衡；同時落實工時管理，
禁用童工與禁止各種形式的強迫勞動及歧視，111年無違返勞動法令事件。
2. 建立性別平等職場，實施育嬰留職停薪、家庭照顧假、生理假、分娩假、陪產檢及陪產假等制度，並提供哺乳室及孕婦車位福利措施。
3. 重視員工健康，每年提供免費員工體檢，並不定期發佈健康知識宣導文章，並舉辦運動活動，以提昇員工健康管理意識。
4. 落實Covid-19的防疫措施，規劃彈性的居家工作與分流作業、疫苗接種有薪假等方案，保護員工在工作上與生活上皆能安心。
5. 遵循企業社會責任實務守則規定，制定企業的人權政策，以評估及檢視公司營運活動及內部管理對人權的影響，並有相應之處理程序。
6. 每年根據危害鑒別與風險評估、法規鑒別評估等作業、制定相關的安全衛生培訓年度計畫，並監督實施，以提高員工的安全意識，強化安全技能與能力。
7. 重視員工聲音，定期舉辦Hello Robert員工座談會及勞資會議，並設立員工信箱，保持溝通管道暢通，以隨時傾聽員工意見。
8. 111年度舉辦與人權相關議題之教育訓練：
含法令宣導、勞工安全衛生、職場健康管理、反霸凌、性騷擾防治宣導…等相關課程共開班 106梯次，計1,028人次，合計約3,100小時。