公司治理

 員工福利措施、進修、訓練及其實施情形：

本公司設有職工福利員會，負責規劃及辦理員工福利事宜。福利委員會不定期舉辦國內、外旅遊、各項娛樂活動等，藉以調劑員工身心及促進同仁感情，此外亦提供生日禮金、五一獎金、三節獎金、員工生育、新居落成及婚喪喜慶等補助。




 提升人才素質，每年依各部門工作需求，排定相關教育訓練課程：    

工依計畫參加廠外在職訓練或由各部門專業講師進行內部教育訓練。 110年度教育訓練內容包括管理職能、各職能專業研修、研發技術、財會稽核、資訊安全、環安衛生、新人培訓、企業文化宣導等，教育訓練支出為新台幣209萬元，平均每人一年受訓19小時。

 培養產業人才及重要職務接班人，推動個人發展計畫專案： 

針對有潛力之關鍵人才，以專業導師及內部教練雙指導員的形式，協助員工擬定為期至少三年的發展計畫，110年共計遴選出27位關鍵人才參與此專案，除給予培訓及進修補助外，更有雙指導員隨時給予實質協助與指導。

 公司有編製「工作規則」訂立員工行為倫理守則：     

內容明定員工權利義務；另編製「安全衛生工作守則」揭露工作環境與員工人身安全保護措施，以上「工作規則」及「安全衛生工作守則」已發送員工並公告於公司網站。




 員工退休制度及實施情形：

自民國九十四年七月一日起配合勞工退休金條例之實施，原適用該辦法之員工如經選擇適用新制之服務年資或新制實施後到職之員工其服務年資改採確定提撥，其退休金之給付由本公司按月以每月薪資百分之六提撥退休金，儲存於勞保局勞工退休金個人專戶。




 勞資間協議與各項員工權益維護措施情形：


本公司依照勞基法制定各項規定，以保障員工權益，並重視與員工之溝通協調，推動友善職場企業文化，員工與主管、員工與公司皆擁有即時 且多元化的關懷溝通管道，故勞資關係和諧，未有重大勞資糾紛之情事。

2. 有無訂定員工行為或倫理守則：

本公司已訂定道德行為準則，以規範公司所有從屬人員行為道德。